
Contrats en alternance : quelles sont les aides mobilisables ?
L’aide financière exceptionnelle accordée aux employeurs qui signent des contrats d’apprentissage et de professionnalisation est reconduite en 2024.
Pour les contrats d’apprentissage
Précision : les entreprises de moins de 250 salariés qui signent un contrat d’apprentissage visant à la préparation d’un diplôme ou d’un titre professionnel équivalant au plus au baccalauréat ont droit à l’aide unique à l’apprentissage (et non à l’aide exceptionnelle du gouvernement). Ce dispositif, qui est quant à lui pérenne, permet aussi aux employeurs de percevoir une aide de 6 000 € maximum durant la première année d’exécution du contrat.
Pour les contrats de professionnalisation
- un diplôme ou un titre professionnel équivalant, au plus, au niveau bac+5 ;
- une qualification ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranche.
À noter : là encore, les employeurs doivent transmettre le contrat de professionnalisation à leur opérateur de compétences pour pouvoir bénéficier de l’aide exceptionnelle.
Référence : Décret n° 2023-1354 du 29 décembre 2023, JO du 30
Article publié le 10/01/2024 - © Les Echos Publishing - 2024
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